Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, é portador do vírus HIV. Tomando conhecimento dessa notícia, o empregador o dispensou imotivadamente e pagou todas as verbas rescisórias. No momento da dispensa, o chefe de Paulo afirmou que a dispensa somente ocorreu em razão de sua doença, apesar de ser um excelente profissional. Paulo, inconformado, ajuizou ação trabalhista para resguardar o seu direito.
No caso, se o pedido for julgado procedente, Paulo tem direito a
No caso, se o pedido for julgado procedente, Paulo tem direito a
Gabarito: alternativa C
Alternativa correta. No caso sob análise, presume-se que a dispensa de Paulo foi discriminatória, devendo a empresa reintegrá-lo ao emprego, conforme Súmula nº 443 do TST.
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