Rogério foi admitido, em 08/12/2017, em uma locadora de automóveis, como responsável pelo setor de contratos, razão pela qual não necessitava comparecer diariamente à empresa, pois as locações eram feitas on-line. Rogério comparecia à locadora uma vez por semana para conferir e assinar as notas de devolução dos automóveis. Assim, Rogério trabalhava em sua residência, com todo o equipamento fornecido pelo empregador, sendo que seu contrato de trabalho previa expressamente o trabalho remoto a distância e as atividades desempenhadas. Após um ano trabalhando desse modo, o empregador entendeu que Rogério deveria trabalhar nas dependências da empresa. A decisão foi comunicada a Rogério, por meio de termo aditivo ao contrato de trabalho assinado por ele, com 30 dias de antecedência. Ao ser dispensado em momento posterior, Rogério procurou você, como advogado(a), indagando sobre possível ação trabalhista por causa desta situação. Sobre a hipótese de ajuizamento, ou não, da referida ação, assinale a afirmativa correta.
Gabarito: alternativa C
Alternativa correta. Não se vislumbra qualquer irregularidade trabalhista, uma vez que o empregado em regime de teletrabalho está excluído da proteção do Capítulo "Duração do Trabalho", além do que o § 2º do art. 75-C da CLT permite a alteração do teletrabalho para o regime presencial por ordem do empregador, desde que registrado em aditivo contratual e concedido prazo mínimo de quinze dias para tal transição
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